就職の面接の質問に変更したい理由に答える方法

面接の質問に答える男

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転職したい理由についての質問に答える方法

あなたは現在雇用されている間に新しい仕事を探していますか?あなたはあなたの分野の採用担当者や人事の専門家と話していましたか? 「なぜ今転職したいのか」という質問に答える方法を見つけようとしています。



答えがそうなら、あなたは一人ではありません。採用担当マネージャーが最初に知りたいことの1つは、現在の職場を離れたい理由です。

たくさんのことをする人として キャリアカウンセリング 、私はあなたがその質問に答える方法が重要であるとあなたに言うことができます。正しい方法で回答すれば、おそらく面接プロセスの次の段階に進むでしょう。



しかし、あなたが間違った方法で応答した場合、それはさらなる検討のためにあなたのチャンスを奪う可能性があります。それはばかげているように聞こえるかもしれませんが、私はあなたと本物です。

この投稿は、この質問をうまく解決するのに役立つ回答を思いつくのに役立つように設計されています。まず、採用担当マネージャーが聞きたい回答のリストから始めます。次に、避けたいことを検討します。

最後に、電話によるスクリーニングセッションや対面の面接で返信する方法の可能性を紹介します。



採用担当者が聞きたいこと

  • キャリア成長のための転職
  • 新しい機会を探しています
  • 新しい課題に直面する
  • 新しいスキルを学ぶために
  • スキルをよりよく適用するには
  • 知識ベースの拡大
  • より多くの責任

採用担当者が聞きたくないこと

  • パフォーマンスの記録が不十分です
  • 出席の問題があります
  • あなたが他の人と仲良くしてきた問題
  • あなたは自分の仕事が好きではありません
  • あなたは上司が嫌いです
  • あなたの同僚はぎくしゃくしています
  • あなたの現在の給料は最悪です
面接は転職に答える
面接は自分を売ることを意味します

目標は自分を売ることです

これが私がクライアントに言うことです。あなたは自分のスキルを商品として考える必要があります。新しい環境で適用および共有することをいとわない貴重な資産。

言い換えると、 あなたは自分を売る必要があります 。しかし、なぜ転職したいのかという質問に答えて、たくさんの否定的な情報を入力してガタガタ鳴らすと、採用担当者の口に悪い味がします。

あなたがオープンポジションにスタッフを配置しようとしているマネージャーのふりをします。苦い人を雇いたいですか?あなたは本当に資格のある雰囲気のある求職者を検討するつもりですか?彼らがトラブルメーカーのように思われる場合、あなたが誰かを検討の次の段階に移す可能性は地獄にありますか?

私はあなたが私のドリフトを得ると思います。可能な限り絵を描きたい あなたが好感が持てるということ 、スマートで価値のある。次のような古い公理があります。 好きな人から買う人

採用、面接、採用に関しては、ダイナミクスに違いはありません。

それでは、なぜ転職したいのかという質問に答える5つの賢い方法を調べてみましょう。

1.あなたは会社が好きです

会社が好きだから転職したいということを採用担当者に伝えると、すぐに前向きなことを伝えます。

もちろん、事前に宿題をして、フォローアップの質問があった場合に備えて、組織について詳しく知る必要があります。考えられる応答は次のとおりです。

  • 「私は、会社が財務分野で取っている方向性に感銘を受けました。」
  • 「私が業界で知っている人々と話すとき、私は従業員から会社について本当に前向きなことを聞​​きました。」
  • 「CEOが取っている新しい方向性は印象的です。組織の成長の一員になりたいです。」
  • 「このポジションは私の長期的なキャリア目標と一致しているようです。」

2.スキルを伸ばしたい

採用マネージャーに既存のスキルセットを成長させたいと言うとき、あなたはあなたがチームプレーヤーであることを伝えています。

今の秘訣は、現在の雇用主を軽蔑しない方法でこれを行うことです。トリッキーなものもあるので、自分の状況に最適なものを考えてみてください。

物事を組み立てる可能な方法は次のとおりです。

  • 「あなたが採用しているポジションは、私のスキルとよく一致しているようです。新しいスキルを学びながら、この仕事に自分の能力を応用したいと思っています。」
  • 「私は本当に新しいことを学ぶのが好きです。私の経歴とこの立場についてあなたが共有したことを考えると、これは相互成長のための素晴らしい機会であると本当に信じています。」
  • 「会社がラテンアメリカに拡大し始めているとおっしゃいました。私の経歴の多くはヨーロッパのビジネスに関連しているので、世界のこのセグメントにもっと触れたいと思います。」
  • 「同社が使用している新しいCRMプログラムは素晴らしいですね。このシステムをすばやく学び、その知識を会社の成長目標に適用できると確信しています。」

3.あなたは新しい挑戦を探しています

新しい課題を探していることを採用担当者と伝えることで、問題を解決し、解決をもたらすことを熱望しているというシグナルを送信します。

明らかに、あなたはあなたの現在の仕事が退屈でありふれたものであると言いたくありません。それはネガティブです。しかし、それはあなたがより多くの刺激や責任を望んでいることについて話すことができないという意味ではありません。

ここにあなたが答えることができるいくつかの方法があります:

  • 「私はチームプレーヤーであり、グループでの作業を楽しんでいます。私は現在の仕事が大好きですが、チームプロジェクトの機会はあまりありません。」
  • 「現在のポジションでは、5人のチームを管理しています。しかし、私はより大きなチームを率いることができることを知っています。この新しいポジションは素晴らしい機会になると思います。」
  • 「新しいソフトウェアシステムの実装はエキサイティングに聞こえます。しかし、私はそれが挑戦的である可能性があることも知っています。ロールアウトを成功させるために参加したいと思います。」
  • 「現在、私の販売地域は政府部門です。教育や金融などの新しい分野の詳細を学びたいと思います。私は迅速でやる気のある学習者です。」

4.スキルを新しい方法で使用することについて話します

時々、あなたが探している仕事はあなたのバックグラウンドに完全に一致しないでしょう。しかし、それはあなたが応募すべきではないという意味ではありません。

秘訣は、すでに持っているスキルを新しい方法で使用することについて話すことです。これらは呼ばれます 譲渡スキル 。尋ねられたときにこれについて話すいくつかの方法があります、 なぜ転職したいのですか?

  • 「私は人々を愛し、ソリューションに焦点を合わせたカスタマーサービスを提供しています。ソーシャルメディア対応チームに参加することで、新しいプラットフォームについて学びながら、この分野で自分の能力を応用できるようになります。」
  • 「私のIT作業のほとんどは、ネットワークアーキテクチャに焦点を合わせています。あなたが採用しているポジションは、私の能力を会社のネットワーク設計イニシアチブに適用できるように思えます。」
  • 「私はスペイン語に堪能で、メキシコで多くの仕事をしています。あなたが雇っている仕事は、その人がイタリア語に精通していることを求めています。両方の言語が似ているので、そして私の側でいくつかの作業をしているので、私はここで成功できることを知っています。」
  • 「この立場は、Webベースのアプリケーション用のPythonコーディングを持っている人の必要性について言及しました。私はデータ分析でPythonの経験が豊富です。私はあなたが人員を配置している仕事でそれらのスキルを使用できると確信しています。

5.ダウンサイジング(一般に知られている場合)。

あなたの会社は最近一時解雇を発表しましたか?彼らはあなたの街での事業を閉鎖していますか?彼らは新しい組織と合併しましたか?

答えが「はい」で、情報が公開されている場合は、転職に関する質問に答えてこれを使用しても問題はありません。

応答する方法の例は次のとおりです。

  • 「私の会社は来年営業を終了すると聞いたことがあるかもしれません。これらの変更が行われる前に、今すぐ新しいポジションを確保したいと思っています。」
  • 「私たちの会社は最近USAウィジェットと合併しました。保留中の変更を考えると、これは自分のスキルを他にどこに適用して新しいチームに貢献できるかを知る良い機会になると思いました。」
  • 「数週間前、私の会社は、合併の一環として私たちのグループが廃止されることを私たちの部門に通知しました。恒久的な変更が行われる前に、新しいポジションを見つけたいと思っています。」

すべてをまとめる

上記のアプローチは、クッキーカッターの答えと考えるべきではありません。代わりに、それらをより大きな対話のために使用される踏み台と考えてください。

新しい仕事に着手することに成功することの一部は、面接官の質問に賢く、信頼できる応答をすることです。最優先のポイントは、ポジティブとして外れることです。いかなる状況においても、現在または過去の雇用主について醜いことを言ってはなりません。

採用の観点から、求人を延長する決定は常にリスクであることを認識しなければなりません。可能な限り、あなたは自分自身を最もリスクの少ない選択にし、最大の利益を上げたいと考えています。

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最後に、これを残しておきます。採用担当者は、熱心で前向きでやる気のある人を採用するのが好きです。これらの3つの特性を念頭に置いて、ここで読んだすべてのものをコンテキスト化してください。

このページがお役に立てば幸いです。就職活動で頑張ってください。